2020年安博官方网站公开招聘编制外工作人员公告
2020年安博官方网站
公开招聘编制外工作人员公告
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于进一步严格控制编外聘用人员的通知》（芜编办〔2018〕38号）规定，现就2020年度安博官方网站公开招聘编制外人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、组织方式
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、网络报名、资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行，招聘工作由安博官方网站负责组织实施。
招聘公告、网络报名初审通过人员名单、取消或核减岗位计划数、笔试成绩、入围面试人员名单、合成考试总成绩、体检、考察、拟聘用人员名单的各环节信息均会发布在安博官方网站官网(/)。
三、招聘计划
2020年招聘编制外工作人员2名，详见《安博官方网站2020年公开招聘编制外工作人员岗位表》。
四、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的2020届大学专科及以上应届毕业生，且必须符合以下条件：
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)遵守宪法和法律；
(3)具有良好的品行；
(4)岗位所需的专业或技能条件；
(5)适应岗位要求的身体条件；
(6)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1989年8月5日(含)后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(3)现役军人;
(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(5) 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
(6) 按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
(7)法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形（聘用后构成回避关系）的岗位。
五、招聘步骤
（一）网上报名和资格审查
报名采用网上报名的方式进行，报名时间为8月5日9:00至8月11日24:00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员自行下载并填写《报名表》（见附件）,并上传与报考岗位相关的证明材料，提供有效联系方式，将报名表和证明材料用附件形式以文件夹压缩包形式分岗位分别发送至邮箱zzrsc4836156@163.com和zzrsc4836169@163.com，邮件主题“岗位代码+姓名”，作为网上报名确认。报考岗位发送邮箱见《招聘岗位表》。
报考人员需提供的报名材料包括：
（1）《安博官方网站2020年公开招聘编制外工作人员报名表》；
（2）本人有效居民身份证扫描件；
（3）符合招考岗位要求的学历（学位）证书扫描件；
（4）诚信承诺书扫描件(报名考生手写签名和日期后，拍照或扫描上传至邮箱)；
（5）属全日制2020年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件扫描件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表扫描件。
（6）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假通过报名或虽通过报名但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
根据报名信息审核情况，于8月12日14：00前在安博官方网站官网公布通过报名环节人员名单。
为确保新进人员素质，报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。对确因报考人数难以达到开考比例的，须经批准后，降低开考比例为2:1；不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数，并在在安博官方网站官网公布。
（二）考试
招聘考试分笔试与面试两个环节进行。
1.笔试
笔试采用闭卷考试方式，满分100分，考试科目为《专业知识测试》，主要考察报考人员运用应聘岗位要求的相关专业技术知识解决问题的能力。报考岗位专业不同，专业知识测试内容有所区别。
领取准考证时间：8月14日上午8：30-11:30，下午14：00-17:30；地点：安博官方网站南大门门卫室。考生凭本人有效身份证领取准考证，并提供1张1寸和《报名表》上为同版同底的照片。
笔试时间：8月15日上午9:00-11:00，考试地点：见考生准考证。
根据疫情防控工作需要，笔试前，考生还需提供《疫情防控考生承诺书》（见附件）、《疫情防控健康档案》（见附件）和本人安康码截图。
为确保新进人员基本素质，设定笔试统考最低控制合格分数线60分，成绩达到最低控制合格分数线的应聘人员方可进入面试。
2.面试
笔试成绩将于考试结束后当天在学校网站公布。笔试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数的3:1（经批准降低开考比例的岗位为2:1）确定各招聘岗位参加面试的人员名单。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补，最后一名出现同分情况的一并进入面试。
进入面试人员名单将在安博官方网站网站公布。
面试确认地点：安博官方网站办公楼三楼会议室，时间：2020年8月16日8:00-9:00。
面试前需提供报名时要求提供的所有报考材料的原件和复印件。面试时间为2020年8月16日9:30-12:00，面试地点：安博官方网站，详见《考生面试通知单》。
面试满分100分，主要考察考生综合素质、业务素质、操作技能、逻辑思维等，面试成绩当场评定并向考生公布。实际进入面试的人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线为60分。面试达到最低控制合格分数线的应聘人员方可进入体检与考察程序。
笔试与面试成绩以5:5的比例，按百分制合成考试总成绩（保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。
根据考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的，按面试成绩得分高者优先。若考生各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）体检和考察
面试通过人员须按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定参加体检，体检在三级甲等以上综合性医院进行（招聘单位除外），医院须出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
除此之外，面试通过人员还须在学校指定的专科医院进行心理测试。体检和心理测试结果作为是否聘用的参考依据。不参加体检或心理测试的，视为自动放弃。以上环节招聘单位负责纪检工作的人员全程参与监督。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见>的通知》（中办发〔2016〕64号）、《中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅印发关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）、《安徽省社会信用体系建设联席会议办公室关于印发安徽省省级守信联合激励和失信联合惩戒措施清单（2018年版）的通知》（皖信用办〔2018〕56号）等文件精神，考察时要采取工作平台查询（查询平台：安徽省高级人民法院安徽失信被执行人曝光台（http://cx.anhuinews.com）失信被执行人信息查询专栏和“信用中国（安徽）”网站（http://www.creditah.gov.cn）联合奖惩专栏）、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（四）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在安博官方网站网站公示7天。公示内容包括拟聘用单位岗位情况、应聘资格条件、拟聘人员基本情况、准考证号、考试最终合成成绩及名次、监督举报电话等相关信息。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向安博官方网站、市人社局的纪检监察部门反映。公示期满，对无异议或反映问题不影响聘用的人员，按照规定程序办理有关聘用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
公示结束后将有关材料报送市人社局办理备案手续。通过后，用人单位法定代表人或其委托人与新进工作人员签订劳动合同，确立聘用关系。聘用人员待遇按有关规定执行。公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、纪律与监督
1.招聘工作做到方案公开、过程公开、结果公开，组织考试必须遵守保密制度的有关规定和要求，做好相关保密工作。
2.招聘实行回避制度。凡与学校招聘负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该负责人员有直接上下级领导关系的岗位或者人事、财务、纪检监察岗位。学校负责人员和招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
3.接受市委组织部、市人社局的监督，对违反事业单位公开招聘规定的行为予以纠正或宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，保证招聘工作的公开、公平、公正。
4.严格公开招聘纪律。对于伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试、考察和体检过程中作弊的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考察、体检过程中参与作弊的；招聘工作人员故意泄露考试题目或违反其他保密规定的；单位负责人违反规定擅自聘用人员的；单位工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的以及违反本办法的其他情形的，依法依纪给予处分；对构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5.违反公开招聘纪律的应聘人员，单位依照规定及时处理，视情节轻重取消其考试或聘用资格。对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
6.对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
本《方案》由安博官方网站人事处负责解释。
本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0553-4836169（安博官方网站人事处）
监督电话：0553-4836139（安博官方网站监察审计处）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件1：安博官方网站2020年公开招聘编制外工作人员岗位表.docx
附件2：安博官方网站2020年公开招聘编制外工作人员表报名表.docx
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2020年7月29日
皖公网安备 34020302000039号