就业信息

安徽省庐江县人民医院创建于1949年，是省内首批集医疗、急救、预防、保健、康复、教学于一体的二级甲等综合性医院，担负着全县及周边地区近200万人民的医疗保健服务和危急重症患者的救治工作。先后荣获省级文明单位、省级先进集体等殊荣，位列全国百强县医院，综合实力位于全省第16名。

【基本情况】医院现有本部和东区两个院区，其中本部占地52余亩，东区占地201.9亩，两院区建筑面积总计15万余平方米。两院区共有36个临床科室和16个医技科室，核定人员控制总量1980人，核定床位1300张，实际开放床位1400张，日常住院患者达1500人以上。

【人员结构】截止目前，两院区在岗职工总数1388人，其中正高8人，副高81人，硕士研究生35人。

【医疗服务】2018年门急诊接诊病人约78.5万人次，服务出院病人64761人次，提供手术服务18082例。全年业务发生量5.57亿元。介入诊断与治疗已常规开展，微创治疗方式已在我院全面铺开，全年各类微创手术达约4300余例。

【医疗设备】大型医疗设备齐全，医院设备总值1.61亿元，其中肿瘤直线加速器一台，1.5T核磁二台、16排螺旋CT三台、DR四台、数字胃肠机两台，DSA一台、高中档彩超12台(四维彩超1台)、超声聚焦刀一台、全自动生化仪三台、血液透析机66台等。

【学科建设】腔镜外科是合肥市级重点培育学科，呼吸内科、泌尿外科、检验科和临床护理学是合肥市级重点特色专科。心血管内科、骨科、神经外科、胸外科、儿科和中医肛肠科为院级重点学科。先后组建成立了庐江县消毒供应中心、远程会诊中心、医学影像中心、病理中心和心电中心。

【人才培养和成长环境】三年来共招聘和引进394名专技人员，包括11名硕士。共培养了三名庐江名医和五名市级学科带头人和六名院级学科带头人。

自2013年起实行全院中层后备干部选拔培养机制。至2017年，全院提拔任命的89名中层干部中有75名在后备干部中选拔任用。

为了改善新进人员生活住房条件和解决新进人员的住房经济压力，医院分别组织2014、2015、2016和2017年新进人员共152人申请公租房，已成功申请124套。

【薪酬改革】医院自2016年元月起实行绩效分配改革，将工作量、工作质量、服务质量等直接考核到个人，充分体现按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则。通过两年来的薪酬改革，不断补充和规范各项待遇计发，绩效分配制度日趋完善。建立了以岗定编、岗变薪变、能上能下的用人机制。编制人员、参编管理人员和单位自聘人员实行同岗同酬。2012年在职职工人均收入为6.5万元，2016年达到10.58万元，2017年达到13.3万元以上。

【对外交流】医院自2014年起分别与省儿童医院、中科大一附院（原安徽省立医院）、安医大一附院、二附院、省胸科医院、省肿瘤医院和合肥市二院建立医联体，每年邀请几十名省内外知名专家来医院进行学术讲座，帮助建设重点学科和开展适宜技术，免费接受我院进修学习。

未来五年，我院将在“十三五”规划指引下，加大高端人才引进，尤其是完善对研究生和高级职称以上人员引进的绿色通道。东区医院按照“大专科、小综合”的错位发展思路建成以肿瘤、妇幼保健与产科为专科特色的区域医疗服务中心。全院保持稳步健康发展，加强内涵建设和综合服务能力提高，力争通过三级综合性医院评审。

岗位介绍

一、临床医生、麻醉医生、病理医生（21名）

年薪14万左右/工作地点：合肥庐江/本科及以上

需求专业：

临床医学/儿科学/麻醉学/病理学等

岗位要求:

1、本科及以上学历，男女不限；

2、非2018、2019年毕业生需职业医师资格证

二、护士（9名）

年薪14万左右/工作地点：合肥庐江/本专科及以上

需求专业：

护理/护理学

岗位要求：

1、专科以上学历，男女不限；

2、非应届毕业生须具有执业护士资格

三、康复、影像、超声、检验技师；药师（14名）

年薪14万左右/工作地点：合肥庐江/本科及以上

需求专业：

康复治疗学/针灸推拿学/医学影像技术/医学检验技术/药学等

岗位要求：

1、本科及以上学历，男女不限；

2、检验科招聘人员需25周岁以下

四、行政科室工作人员（7名）

年薪14万左右/工作地点：合肥庐江/本科及以上

需求专业：

人力资源管理/公共事业管理/预防医学/公共事业管理/计算机科学与技术等

岗位要求：

1、本科及以上学历，男女不限；

2、部分岗位需自主择岗

联系方式：

联 系 人：余海燕

联系电话：0551-87330070

联系邮箱：rsk2070@163.com

联系地址：安徽省庐江县人民医院人力资源管理科

以上招聘信息仅供参考，具体招聘请关注庐江县人民政府网人事招考专栏“庐江县卫生系统2019年公开招聘工作人员公告”（http://www.lj.gov.cn/4911597.html）