就业信息

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、聘用的程序进行。

三、招聘范围和对象

符合招聘范围和岗位条件的人员。计划公开招聘工作人员107人，基层医疗单位50人，县二院57人。（具体招聘岗位见附件）

四、招聘条件与要求

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品德端正；

（三）招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，年龄35周岁以下即“1982年3月28日以后出生”，年龄28周岁以下即“1989年3月28日以后出生”， 年龄25周岁以下即“1992年3月28日以后出生”（详见附表）。

（四）身体健康；

（五）报考县二院人员必须在招聘单位工作满最低服务年限8年，招聘对象为国家教育全日制学历应、历届毕业生研究生、本科生均需要有相应的学位证书（以上学历不含成人高考、自考），本科学历不包括专升本。

（六）岗位所需的其他条件（见附表）。

有下列情况之一者，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生（2017年毕业生可报名）；

3.现役军人；

4.曾受过各类刑事处罚的；曾开除公职的；有违法、违纪行为，正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；

5.在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的；

6.有其他违反国家法律、法规行为的；

招聘的岗位、条件、名额详见《蒙城县基层医疗单位招聘人员岗位需求表》和《蒙城县第二人民医院招聘人员岗位需求表》。

五、招聘公告发布

简章发布地址：蒙城县政府网站、蒙城县人社局网站、蒙城县卫计委、蒙城县第二人民医院等相关媒体统一发布。

    六、报名

采取现场报名方式。

1、报名时间：2017年4月5日至4月9日。

2、报名地点：蒙城县第二人民医院人事科（门诊四楼）

咨询电话：0558—7667790   0558-7623307

3、报名时，应聘人员现场报名应填写《蒙城县2017年公开招聘医疗卫生单位工作人员资格审查表》。须持本人有效身份证、毕业证、学位证和岗位要求的其他证件原件及复印件1份到报名点报名，并交近期同底版小2寸免冠彩色（红底或白底）照片4张。2017年应届毕业生，若毕业证、学位证尚未下发,应提交就读院校教务处盖章的应届毕业证明、学生证。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格并记录个人档案。报考者须缴纳报名费笔试每人90元，面试每人80元。

4、报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每个考生限报一个岗位(专业)。

5、每个招聘岗位拟招聘人数与报名人数不低于1:3的比例，达不到比例的相应调减该岗位的拟招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位被取消后，该岗位的报考人员在报名截止前可改报符合报考条件的其他岗位。

6、属在编或编制内管理的工作人员，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

七、资格审查

资格审查工作由招聘单位具体负责，统一在报名地点进行资格审查。

八、考试和考察

（一）笔试

1、笔试时间、地点：见准考证。

2、领取准考证时间：2017年4月13日至4月14日。

3、领取准考证地点：蒙城县第二人民医院人事科。

4、主要内容：各报考专业的理论基础知识和专业技术知识。笔试成绩满分为100分。

5、根据笔试成绩，按招聘计划数1：2的比例，从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有并列成绩的，同时进入面试。

笔试结束3天后在蒙城县人社局网站、蒙城县卫计委网站及蒙城县第二人民医院网站公布笔试成绩、面试人员名单。

（二）面试

面试由招聘单位统一组织，面试分数为100分。面试内容主要为结构化面试，时间为每人10分钟。面试成绩现场公布。

因故未能按时参加面试的人员，取消其应聘资格，所空名额不再递补。

（三）成绩合成

1、笔试成绩与面试成绩按7：3的比例合成总成绩（总成绩=笔试合成成绩×70%+面试成绩×30%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入）。

2、取得招聘岗位相应执业资格（执业医师、执业护士）的考试人员，在笔试与面试合成总分后，加3分计算总成绩。

3、根据总成绩按照1：1的比例从高分到低分择优确定体检人员。总成绩相同的，以笔试成绩为准。再相同的同时参加体检。

（四）体检

体检由招聘单位统一组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行（招聘单位另有特殊规定的，从其规定）。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，经本人申请，可在原体检医院复查一次。复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。体检时间另行通知。

(五)考察

招聘单位对体检合格的人员按规定进行综合考察。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵纪守法情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补考察人员，参加体检考核。

(六)公示

拟聘用人员名单在蒙城县人社局网站、蒙城县卫计委网站、蒙城县第二人民医院网站进行公示，时间7天，接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，取消其聘用资格，所空名额不再递补。

九、聘用待遇

卫生类新进人员由用人单位与拟聘用人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对新进专业技术岗位尚未取得相应岗位执业资格的聘用人员，必须在2020年12月31日前取得相应的执业资格或相应专业技术资格，否则予以解聘。

县二院聘用人员待遇按省政府办公厅《关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》（皖政办〔2014〕6号）文件执行。

乡镇卫生院招聘（招募）人员还应执行省卫生厅、人社厅、财政厅卫科秘[2013]429号文件有关政策, 具体如下：

1、医药卫生类专业本科生按照2万元/人的标准，临床医学类专业专科生按照1万元/人的标准给予一次性补助。

2、聘用人员须与县卫生计生委签署协议书，承诺到指定乡镇卫生院连续服务6年(含试用期)以上，纳入乡镇卫生院核定的编制和岗位内统一管理，并按规定签订聘用合同。对于违约的招聘人员，要按协议规定退还已享受的补助经费、培训经费并缴纳违约金。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十、县二院人才引进

（一）高层次人才引进

1、引进原则及条件

坚持公开、公平、竞争、择优原则，采用考察比选的方法进行，同等条件下，以职称条件引进的，按照正高职称、副高职称；以学位引进的，按照博士学位、硕士学位、985或211工程高校大学本科学位的顺序聘用，高层次人才不参加笔试，由医院考核确定。

2、引进范围

第一类：具有卫生类全日制大学本科及以上学历，三级综合医院满3年及以上工作经历或二级综合医院满5年及以上工作经历，按照职称条件引进人才，其中取得正高职称的人员年龄50周岁以下、取得副高职称的人员年龄45周岁以下。

第二类：具有卫生类全日制硕士研究生及以上学历人员，其中博士研究生40周岁以下，硕士研究生35周岁以下。

第三类：“985”、“211”工程高校全日制本科学历优秀的医学毕业生，年龄30周岁以下。

（二）县域外人才引进。

引入人员要求为县域外在编在岗卫生专业技术人员，全日制本科以上学历，中级职称要求年龄40周岁以下，初级（师）要求年龄30周岁以下。医院根据岗位及临床需要，上报主管部门审批后，按照资格审查、考察、确定拟引入人员等程序进行。并报县编办、县人社局、县财政局会商备案，由县监察局全程监督。最终确定引入人员。

（三）报名条件及提交材料

1、报名者只能依据其所学专业或相应执业资格报名相应岗位，每人限报一个岗位。

2、学历证书、学位证书、有效身份证的原件及复印件和岗位要求的其他证件原件及复印件1份及个人简历到蒙城县第二人民医院人事科报名，咨询电话：0558—7667790   0558-7623307

（四）报名地点

蒙城县第二人民医院人事科（门诊楼四楼）

（五）资格审查及面试

通过资格审查及面试合格人员，经公示无异议，报县医改领导小组审批，确定为聘用人员。

（六）待遇

县级公立医院聘用人员待遇按省政府办公厅《关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》（皖政办〔2014〕6号）文件执行。

十一、纪律要求

公开招聘工作政策性强，涉及面广，要全程接受纪检监察机关和社会监督。

⑴参加公开招聘工作人员要以高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招考工作公平、公正。

⑵凡发现弄虚作假、伪造、涂改有关证件、资料或考试作弊的，取消其报考和聘用资格。

⑶在招考工作中玩忽职守，造成工作失误或徇私舞弊的，由纪检监察机关严肃查处，构成犯罪的，依法移送司法机关。

监督电话：0558—7622434（县卫计委）

0558—7692075（县人社局）

0558—7623671（县监察局）

其他未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件：二院招聘计划