就业信息

所在位置：首页

合肥市第二人民医院公开招聘护理人员130名公告，其中专科50名

发布部门：护理系发布日期：2016-12-14 点击量：

合肥市第二人民医院面向社会公开招聘130名护理人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件

合肥市第二人民医院公开招聘护理工作人员130名，具体岗位及条件见《合肥市第二人民医院公开招聘护理工作人员岗位表》（见附件）。

招聘对象主要为国家承认学历的全日制2017年应届大专（含）以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的具有护理双证人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

“年龄条件”中 “25周岁以下”为“1991年1月1日以后出生”，“28周岁以下”为“1988年1月1日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

（一）网上报名

1. 报考人员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名。统一报名时间为2016年12月19日9：00至12月23日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2．报考人员必须于个人报名后24小时至12月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于12月27日6：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3．完成网上缴费后，可于2017年1月5日至1月6日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

（二）笔试

1. 笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《卫生基础知识》和《护理专业知识》两科，总分100分，不指定参考资料。

《卫生基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等，满分100分，占笔试成绩的50%。

《护理专业知识》》主要为所报岗位应知应会知识，满分100分，占笔试成绩的50%。

笔试（合成）成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2．笔试时间：2017年1月7日

8：00-9：30 《卫生基础知识》

10：00-12：00 《护理专业知识》

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3．2017年1月17日在合肥市第二人民医院网站公布笔试成绩、资格复审人员名单。依据笔试（合成）成绩（保留至小数点后两位），从高分到低分按1:2.5确定入围操作考试人员名单，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，按《护理专业知识》成绩高低决定取舍，若仍相同，同分人员均进入操作考试环节。

（三）资格复审

操作考试入围人员在操作考试前应进行资格复审，资格复审工作由市第二人民医院人事部门负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1．属全日制2017年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学生证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件和报名资格审查表。

2．属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、护士资格证、护士执业证原件及复印件和报名资格审查表。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消操作考试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。

资格复审不合格或放弃的，所空名额不递补。资格复审合格的报考人员，领取操作考试通知书。资格复审的时间、地点以网站公告为准。

（四）操作考试

技能操作主要采用现场模拟或现场操作的方式进行，主要测试应聘者基本操作、基本技能掌握情况。满分100分。由评委当场进行评分。操作考试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入面试环节。笔试、操作考试（合成）成绩（保留至小数点后两位）按照5:5合成，从高分到低分取1/2参与操作考试的人员进入面试。

（五）面试

面试采取结构化面试方式，满分100分。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检考察。

（六）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩、操作成绩与面试考试成绩合成确定，在合肥市第二人民医院网站公布。按笔试、操作、面试考试成绩按4:3:3合成；上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员（若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以《护理专业知识》成绩高低决定取舍）。

（七）体检和考察

1．体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号），按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。