学校新闻

12月30日，学校2009年度人才引进工作的首轮面试工作正式拉开帷幕。45名来自复旦大学、中国药科大学、中山大学、东南大学、南京医科大学、南京中医药大学等院校的硕士研究生从众多求职者中被选中参加我校的面试。前来面试的求职者专业涉及医学检验、解剖、药物化学、药物分析、美容、针灸推拿、护理、图书馆学等。

学校高度重视本次面试工作，成立了由校领导、系部负责人、教研室主任、骨干教师等组成的面试考核组，制定了面试考核评分标准和细则。面试采取了试讲、实践操作和专家提问相结合的方式，对应聘人员的综合素质进行考核，并当场打分。学校将根据考核成绩并经党政联席会研究审定后确定聘用人员。整个考核过程公开、公平、公正。

优化教师队伍结构、不断加强师资队伍建设历来是我校教学管理工作的重心之一。本年度，学校结合专业建设需要，制定了合理的人才引进计划，先后在网络及平面媒体及招聘市场上发布人才招聘信息，收集纸制和电子简历近700多份。